工伤鉴定由单位哪个部门管
通常来讲，工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会来组织开展的。在单位涉及工伤认定以及后续的相关处理事务时，往往会有人力资源部门、安全管理部门等一同协作处理。
在工伤处理的整个流程中，单位有着在规定时间内为受伤员工申请工伤认定的责任。要是单位没有按时去申请，那么受伤员工本人或者其近亲属、工会组织，都可以在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总的来说，工伤鉴定是一个以专门机构为主导，单位需要予以配合的法定程序。单位要明确自身的责任和义务，积极配合相关工作，以保障受伤员工的合法权益。人力资源部门、安全管理部门等也应在各自职责范围内，为工伤处理提供有力支持。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你可别小瞧了这工伤鉴定。单位，可不能随随便便就某个部门直接大包大揽地负责起工伤鉴定来。
你看，这工伤鉴定那可是得由专业的劳动能力鉴定委员会来组织实施。就好比一场盛大的演出，得有专业的导演来把控全局。单位，在这工伤认定以及后续的一系列处理过程中，那可是得多个部门协同作战，像人力资源部门，他们得了解员工的基本情况，处理一些人事相关的事务；还有安全管理部门，他们得对事故的发生原因进行调查和分析。
在那工伤处理的流程里，单位那可是有明确的义务的，必须得在规定的时间内为受伤的员工申请工伤认定。要是单位偷懒没按时申请，那可就麻烦。这时候，受伤的员工或者他的近亲属，又或者是工会组织，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门跑去，理直气壮地提出工伤认定申请。
总之，这工伤鉴定就是一个由专门的劳动能力鉴定委员会主导，单位，就像是一群得力的小助手，得乖乖配合的法定程序。可不能乱了阵脚。就好比盖房子，得有设计师设计好图纸，工人们按照图纸施工一样，工伤鉴定也得有个规矩和流程，不能瞎来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤鉴定这件事，它一般可不是由单位里的某个特定部门单独去负责的。
通常，是由劳动能力鉴定委员会来组织实施的。在单位处理工伤的整个过程当中，那可不仅仅是一个部门在干活儿，像人力资源部门、安全管理部门之类的，它们都会协同起来一起处理相关的事务。
就拿工伤处理流程来说，单位有责任在规定的时间内，为受伤的员工去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那受伤的员工或者他们的近亲属，又或者是工会组织，就可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，直接朝着用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
总之，工伤鉴定这个事儿，是一个由专门的机构来主导，而单位，就需要好好配合的法定程序。它可不是随随便便就能搞定的，各个环节都有其规定和要求，单位必须要按照要求积极配合，这样才能保障受伤员工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤鉴定，一般可不会由单位里的某个特定部门直接来扛着这责任。
通常，那是由劳动能力鉴定委员会去组织开展的。在单位处理工伤的整个过程里，像人力资源部门，还有安全管理部门之类的，它们都有可能会一起协同着去处理相关的事务。
就拿工伤处理的流程来说，单位可是有必须要履行的义务，那就是得在规定的时间内给受伤的员工去申请工伤认定。要是单位没按时去申请，那受伤的员工或者他的近亲属，又或者是工会组织，就可以在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
总而言之，工伤鉴定这事儿，那可是一个由专门的机构来主导的法定程序，而单位，就需要好好地配合着来完成各个环节，这样才能让工伤处理得更加妥当。
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