劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
当劳动合同期限届满之时，若用人单位决定不再与劳动者续约，应按照《劳动合同法》等相关法律法规之规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金应根据劳动者在原单位的工作年限进行核定，计算方式为每满一年即支付一个月工资的标准，不足一年者，则按照一年来计算。对于工作六个月至不足一年的劳动者，其经济补偿金应按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅仅享有半个月的工资补偿。此外，“月工资”在此处特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的全部收入，即平均工资。然而，如若劳动者明确表示不愿续订劳动合同，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中所列举的任何一种情形，那么用人单位将无须承担支付经济补偿金的责任。请您务必妥善保存相关证据，以便于维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，若企业不再续签，则须向员工支付补偿金。补偿金额度为每年满一年给予相当于一个月的工资，不足半年的算作半年，多余半年未到一年的也算作一年。补偿工资是指职工离职或结束前12个月内的平均收入。如因职工不愿续签合同、或犯有《劳动合同法》第39条所述过错行为而导致合同中断，企业可不付补偿金。提醒大家在平时要注意保存好相关证据，以便更好地保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当我们的劳动合同到期了，但是老板不给咱们续签的话，那他就得给咱们发点钱作为补偿。这个补偿金怎么算。就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是你工作超过半年还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。这里说的工资，就是你在合同结束或者终止之前的那十二个月里赚到的平均数。不过，如果是你自己不想再跟公司续约，或者你犯了《劳动合同法》第三十九条规定的错误，那么老板就不用给你发补偿金。所以大家要记得保存好相关的证据，这样才能保护好自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期如果老板不想再跟你继续签约了，那他得给你点钱。这笔钱怎么算。就看你在这家公司待了多久，每多干一年就能多拿到一个月的工资。当然要是你在这家公司干了不到半年，也能拿半个月的工资做补偿。这个月工资是什么意思。就是说从你跟公司结束劳动关系或者合约到停止的那段时间里，你每个月的平均收入。但是如果是你自己不想再签下去，或者你犯了《劳动合同法》第三十九条规定的错误，那么老板就不用给你这个补偿金。所以你得保存好这些相关的证据，这样才能保护好你自己的利益。
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