合同到期不再续签怎么赔偿
依据我国现行的相关法律法规，对于劳动合同期限届满后，除非雇佣方维持或提升原劳动合同所约定之条件以重新订立新劳动合同，然而劳动者却拒绝签订新劳动合同的情况外，雇佣方都必须对劳动者进行经济补偿。关于经济补偿方面，具体为按照劳动者在该雇佣单位内的实际工作年限为准，每满一年便需要向劳动者支付相当于其一个月预期工资的款项。对于工作满六个月但未满一年的劳动者，则需按照一年的工作时间来计算；而对于工作未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的预期工资作为经济补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资。若雇佣方违反了劳动合同的规定，擅自解除或终止劳动合同，那么就应该按照经济补偿金额的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我国相关法规指出，劳资双方的劳动合同期满后，若用人单位想续签合同，并给员工提升薪资待遇，而员工不愿意的话，用人单位需支付经济补偿。补偿金额为员工在该公司工作的年份数乘以每月的工资数。如工作6个月至1年，则算作1年；不足6个月，则算作半年。补偿的月工资是指员工在离职或合同结束前12个月的平均工资。若用人单位违法解约，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法规，劳动合同到期了，除非公司还想继续和你签合同，而且条件比原来还要好，但是你却不想和他们签了，这种情况下才不用给经济补偿。其他情况的话，只要不是你自己辞职的，那公司就得给你钱。这个钱的算法很简单，就是看你在这家公司干了多久，每过一年就多给你一个月的工资。要是干了半年到一年之间的时间就当作是一年算了；如果没到半年也能拿到半个月的工资作为补偿。这个月工资就是说在正式结束或停止之前的那12个月里，你总共赚了多少钱。当然如果公司不遵守规矩，提前解除了劳动合同，那他们就得多付你两倍的经济补偿款。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们国家有明文规定当你跟公司签好的劳动合同到期了以后除了公司说要继续和你谈，还想保持甚至提升之前合同里提到的那些条件，而你却不想再续的话，那就必须得给你发点钱作为经济补偿。这个经济补偿金啥时候给。就是按照你在这家公司工作的时间来算。每满一年，就会给你发一个月的工资。要是你在这家公司待了超过半年但没到一年的话，那就按照一年来算；要是你在这家公司待的时间不到半年的话，那就只能给你发半个月的工资。至于那个“月工资”其实就是你在劳动合同结束或者终止之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。但是，如果公司因为某些原因，比如违法、不合理之类的，突然解雇或者终止了你的劳动合同，那他们就得把这个经济补偿的金额乘以两倍，然后再给你发赔偿金。
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