加班费给的少可以劳动仲裁吗

2024-11-16

若您所处的工作环境中支付的加班费用较低，那么您完全有权利提起劳动仲裁。在这样的场景下，劳动者需首先积极地收集一切相关的证据，如详细的加班时间纪录以及工资单据等，从而有力地证明加班的实际情况及其对应的薪酬支付情况并未得到合理满足。一般而言，若用人单位未能严格遵循相关法律法规，为员工足额发放加班费用，那么员工便拥有了通过法律手段保护自身合法权益的有力武器。
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加班费给得不够多的话，你完全有权利去劳动仲裁。这个时候你就得多操心点儿了，比如找找看有没有什么能证明加班的东西，比如说加班的时间表工资单之类的，这样才能证明你确实加过班，而且公司还没给你足够的加班费。一般来说如果公司不按照法律来，只给了你一丢丢的加班费，那你就有理由通过法律手段保护自己的权益。
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解析：
加班费给得太少的话，咱们完全可以去申请劳动仲裁。在这种时候我们首先要把能证明咱们加过班的证据收集起来，比如说考勤打卡记录或者工资单什么的，这样才能证明咱们确实有加班，同时还没拿到足够的加班费。一般来说，只要公司没有按照法律规定给够咱们加班费，那咱们就有权利通过法律手段来保护自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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