调岗降薪被迫离职赔偿多少需要固定哪些证据
在遭遇岗位变动及薪酬降低被迫离职的情况下，赔偿金额往往取决于员工的工龄长度以及当月应得的工资水平。通常来讲，每位员工在公司服务满一整年后，便有权获得一个月的基本月工资作为经济补偿。然而，如果雇主因非法行为而逼迫员工离职，那么员工还有权获取额外的赔偿金，其数额相当于经济补偿的双倍。为了确保自身权益得到充分保障，请务必妥善保存以下关键证据：劳动合同，以明确您所从事的具体工作岗位及其对应的薪资待遇；有关调岗降薪的书面通知或者相关电子邮件、文件；工资单，用以证明薪资发生了何种变化；以及与上级领导或人力资源部门就调岗降薪事宜进行沟通的聊天记录、录音等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你被调岗降薪然后被逼得不得不离职的话，那你拿到的赔偿钱通常会跟你已经干了多久以及每个月赚多少有关。基本上，你只要在这个公司干够一年，就能拿到一个月工资作为经济补偿。当然了，如果是因为公司做错事让你不得不走人的话，你还有机会多拿一笔赔偿金金额大概就是经济补偿的两倍那么多。所以你得先把这些东西准备好：劳动合同，上面得清楚地写着你现在的工作岗位和薪水待遇；调岗降薪的书面通知或者相关的电子邮件、文件什么的；工资单，这可是能证明你的薪水有没有变少的重要证据；还有就是跟领导或者人力资源部门聊过天的记录、录音之类的，都可以用来证明你确实是被调岗降薪了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪导致离职时，赔偿金额与工作年数和月收入有关。一般而言，每一年工龄可获1个月工资补偿，若因公司违规而辞退您，还有机会得到额外2倍的经济赔偿。请务必保留以下证据：劳动合同中明确的工作岗位及薪资待遇信息；调岗降薪的书面通知或相关邮件、文件；工资单以证实在降薪后仍未能保持原水平；以及与上级或人力资源部门关于调岗降薪讨论的对话记录、录音等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是因为公司调岗降薪你不得不走人的话，那么赔偿这块儿，主要看你在这里干了多久以及每个月能拿多少钱了。正常情况下，你每为这家公司干足一年就能拿到一个月工资当作经济补偿。当然假如是你所在的公司犯错误让你不得不离职的，那你还有机会拿到赔偿金这个金额是经济补偿的两倍。为了保护自己的权益，记得去做这几件事：找出来劳动合同，看看上面有没有写清楚你在哪个位置上干活，以及你的薪水是多少；找到公司给你发的关于调岗降薪的书面通知书或者相关的电子邮件、文档啥的；查查你的工资单，看看你的薪水到底变没变；再就是跟你的领导或者人力资源部门聊聊，把你们关于调岗降薪的对话都录下来，或者截屏保存好。
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