劳动合同期满终止劳动合同怎么赔偿
当劳动合同期限届满时，假如用人单位决定不再与劳动者续订新约，则其有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金应按照劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一年，则将视作一整年进行处理，而未满半年者，则向劳动者支付相当于半个月工资的金额作为补偿。至于“月工资”这一概念，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内所得的平均收入水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你和公司的劳动合同到期了，公司不想再和你签的话，那他们就得给你钱作为补偿。这个给多少？按照你在这家公司干了多久来算，每干够一年，就能拿一个月的工资。如果你在这公司待了超过半年但还不到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。这个工资，就是你在签订劳动合同时或解除劳动合同时，过去的12个月里每个月的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期，企业如不再续约，需给员工经济补偿。补偿金以员工在公司工作的时间为计，每满1年付1个月的薪水。若超出6个月未达1年，则算作1年计入；不足6个月的，掏出半个月的薪水。补偿的金额即员工在离职或合同结束前12个月的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同快到期了，如果老板觉得你干得不错但就是不想再和你续约了，那他可得给你发点钱。这笔钱就叫做“经济补偿”。具体怎么算？这个补偿金会根据你在这家公司呆过多少时间来决定，每满一年的话就要给你发一个月的工资。比如说如果你已经在这儿干了五年，那么你就能拿到五个月的工资作为补偿金。不过如果你只干了半年不到的话，也别难过，因为公司也要给你发半个月的工资。至于工资，咱们说的可不是老板每个月实打实地给到你手里的现金而是你在劳动合同结束或终止之前的十二个月里总共赚到的钱除以十二。
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