合同未到期解除劳动合同的赔偿标准有哪些
倘若在合同尚未到期之际解除劳动合同，而在此过程中用人单位存在违法行为的话，那么劳动者将拥有选择权，即有权要求用人单位恢复其原有工作岗位并延续之前签订的合同，亦或是可以要求用人单位对其所遭受的损失进行合理的赔偿。一般而言，赔偿金额的确定标准为经济补偿标准的两倍。所谓经济补偿，指的是根据劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。如果劳动者在本单位已工作超过六个月但不足一年的时间，可视为一年进行计算；若是工作时间不足六个月，则需按照半个月工资的补偿标准来支付相应的补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你跟公司签了合同还没到时间就让它取消了劳动关系的话，假如这个辞退流程是不合法的话，那你就有权利要求让他们强制执行合同或者让他们给你付赔偿金~这笔赔偿款的金额一般是按照你在这家公司工作的时间来算的，只要你在这里呆过一天就能拿一个月的工资。要是工作超过半年但不到一年的话，就按照一年来计发奖金；但是，如果只干了半年以下的话，那就是可以拿到半个月的工资钱咯。这都是按劳动者在本单位工作的年限来算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解约时如公司违约，员工有权选择要求持续履行或索要双倍赔偿。赔偿金额为单位依照员工已工作时间，每年发放一个月工资。如果员工工作超过6个月但不足1年则算作1年；如工作未达6个月，则按半月工资条件计发。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们先说合同没到时间，就突然跟你解约这事儿。如果是公司犯了错儿要取消这个合同，那你就有权利让他们把合同再给你续上，或者让他们赔钱给你。这个赔钱的数目基本就是你该拿的那份经济补贴的两倍。至于这个经济补贴就看你在这家公司待了多久每过一年，你就能拿到一个月的工资作为补偿，如果不到一年的话，过了半年就是算一年，不到半年的话，就是半个月的工资咯。
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