认定工伤需要认定劳动关系吗

2024-12-07

在确定员工所遭受的伤害是否属于工伤之前，首先必须要确定双方之间是否确实存在劳动关系。这主要是因为工伤的责任和权益对应着劳动关系双方的职责与义务，若双方不具备这种关系，则很难对于工伤问题作出准确的判断和确认。然而，在某些特殊的情景之下，尽管员工和雇主之间的关系尚不明朗，我们仍然可以根据相关法律法规的具体条款，从而对其进行工伤性质的确立。
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报工伤得先弄明白咱们跟老板那边有没有劳务合同。为啥子，因为报工伤，是看劳动者和用人单位之间的劳务关系才能定下来。不过有时候特殊点儿的情况，就算咱没弄清楚有没有劳务关系，还是能借着一些具体的法律规定把工伤给搞定的。
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申请工伤前需首先确定劳动者与用人单位的劳动关系。因劳动关系直接影响到工伤认定结果。在多数情况下，若无法证明劳动关系，则难以进行工伤认定。然而，在某些特殊情况下，即使劳动关系模糊，仍可依据相关法规进行工伤认定。
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首先想要申请工伤鉴定的话得先弄清楚咱们跟老板之间有没有劳务关系。你想工伤这种事儿就是因为你在公司工作才会出的。但是有些时候我们可能没法证明自己和公司有劳务关系，那这个时候想申请工伤鉴定可就难了。不过别担心，虽然劳务关系没那么明确，但我们还是可以试试看按照一些特殊的法规，看看能不能成功申请到工伤鉴定。

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