怀孕解除劳动合同赔偿金怎么计算
在此情况下，女性员工若已怀孕且其劳动合同遭到解约，即属雇主非法解除劳动关系之举。关于赔偿金额的计算方法，应以经济补偿标准的两倍为准。具体而言，经济补偿是根据劳动者在该单位所从事工龄的长短来确定，对于每满一年的工作年限，用人单位将支付一个月的工资给劳动者作为补偿。若是工龄六个月至不足一年期间，则需按照一年进行计算；而工龄不足六个月者，则按半个月工资的标准给予补偿。举例来说，假设某位员工在该单位已经工作了三年零两个月，那么她所能获得的经济补偿应该是3.5个月的工资，而赔偿金则应当是七个月的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在怀孕期间被解雇的话，那可就不对。劳动法规定这类情况是不允许的。所以公司需要给你赔偿金。这个赔偿金到底该怎么算？其实就是经济补偿标准的两倍。举个例子来说假如你在这家公司干了三年两个月，那么经济补偿就是等于四个月的工资而赔偿金就是八个月的工资。但你得注意，这个“月工资”指的是你正常工作时每个月拿到手能花的钱不是所有收入都算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被解雇？违法。用人单位需要赔偿双倍的经济补偿。按工龄计，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。比如你在公司干了3年零2个月，那就得赔你3.5个月工资，加上赔偿就是7个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对要是你是怀孕的女性员工然后被老板炒掉了，那他们就是违法。这时候应该怎么赔？答案就是经济补偿的两倍。具体来说，经济补偿就是根据你在这家公司待的时间来算的。你在这儿待了一年，就能拿到一个月的工资作为补偿，要是待了半年到一年的话，就按一年来算，但要是还不到半年，那就只能拿到半个月的工资做补偿咯。比如说，假如你在这个公司干了三年两个月，那你能拿到的经济补偿就是3.5个月的工资，而赔偿金就是7个月的工资。
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