无故开除员工赔偿的工资是按基本工资算吗

2024-11-17

无故辞退员工所造成的赔偿金并非仅仅基于员工基本薪资进行核算。倘若员工需向用人单位索赔，那么通常情况下将根据员工于该雇佣关系存续期间内的每月平均工资作为依据，包含基本工资、津贴奖励、加班补贴等在内的所有货币性质收入都将纳入计算范围之内。此举旨在全面保障员工权益不受侵害，让他们能够获得应得的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无故开除员工，那赔钱可不是只看你的底薪。一般情况下都是看看你在这个公司干活的那几个月里面，每个月拿了多少工资，这里面就包含了你的底薪还有你拿到手的补贴奖金之类的，当然也少不了那些加班费什么的。这样做就是为了让被开除的员工能够得到他们应该得到的补偿，保护好他们的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
遇到被公司莫名其妙地炒鱿鱼这种事儿，赔偿的工资可不仅仅是你那点儿基本工资。通常情况下，我们会根据你在这家公司工作的那段时间里每个月拿到手的平均工资来算这个钱，也你的基本工资、补贴、奖金、加班费等等所有能换成钱的收入都要算进去。这样做就是为了让你的合法权益得到更好的保护，让你能够拿到你应该得到的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：受贿罪拘留机关是谁下一篇：哺乳期离婚怎么给抚养费