公司辞退员工工资如何补偿的

2024-12-08

若用人单位无正当理由辞退员工，需对其进行相应经济补偿。此种情况下，经济补偿应依劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准给予劳动者。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年；而对于服务时间低于六个个月的劳动者，则应给予其半个月工资的经济补偿。然而，如用人单位因违法行为而辞退员工，其所负之赔偿责任应依照上文所述经济补偿标准的两倍执行。
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要是老板不高兴就把你给炒了，那得给你点钱才行。这个被称为“经济补偿”的玩意儿就是看你在这家公司干了多久，你干满一年的话，就能拿到一个月的工资，不到半年也算一年不管几个月都能拿半个月的工资。如果是老板无缘无故把你给炒了，那可得陪你双份。
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若企业无理开除员工，需给予经济补偿。补偿标准为，员工在企业就职每满一年，给予一个月的薪资。若6个月以上未满1年，则视为1年；不足6个月，则给予半个月的薪资补偿。如企业违法解雇，需支付双倍经济补偿。
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要是你在这家公司干得好好的，老板突然就把你给炒了，那他可得给你点儿钱作为赔偿。赔偿的标准就是看你在这个公司干了多久，每多一年，就得多付你一个月的工资。要是你在这公司待了六个月到一年之间的时间，那就按照一年来算；如果你还没满半年那就拿出半个月的工资赔给你。但要是老板是无缘无故地把你开除了，那他就得再多给你一份赔偿，也就是刚才说的那个标准再乘以2。

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