什么情况被辞退不能获得赔偿

2024-11-17

当在职员工的行为严重触犯了用人单位的规章制度时，例如屡次无故旷工或者泄漏公司商业机密等情况，用人单位有权解除其劳动关系，并且不会对此类员工提供任何经济补偿。另外，若劳动者在试用期内经证实无法满足录取要求，用人单位同样有权利与其终止合同，并且无需承担任何赔偿责任。最后，如员工因涉嫌犯罪而被国家法律依法追责，用人单位亦将有权立即解除与该员工的雇佣关系，且无须支付任何赔偿金。
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员工要是老犯错误，过分得过了头儿，象是经常翘班或者是把公司的秘密给说出去这种事儿，那老板把他开除的话，他可就得不到什么赔偿。再有就是，如果员工在试用期里表现得不够好，达不到老板的要求，老板也是可以直接让他走人的，而且也不用给他任何补偿。最后如果员工因为做了违法的事情，被法律给抓起来了，那老板当然也是可以直接不要他，不过这倒是也不用给人家赔偿的。
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解析：
员工要是在上班时老是犯错，例如一连串地矿工，或者把公司的秘密透露了出去等等，那他（她）被开除可是拿不到一分钱赔款的。当然如果员工在试用期里就被发现不太适合这份工作，雇主也可以毫不犹豫地让他们走人，而且不需要给任何补偿。还有就是，如果员工因为犯了罪，被国家法律抓住了把柄，雇主是完全有权力不用付钱就让他们滚蛋的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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