拖工资严重，厂里老板态度恶劣?

2024-12-14

若老板拖欠工资，你投诉后，根据《劳动法》的相关规定，老板可能面临一系列法律后果。首先，劳动保障监察机构会进行调查，若查实违法行为，老板需支付拖欠的工资，还可能被处以罚款。其次，若通过仲裁或诉讼途径解决，老板不仅要支付工资，还需承担仲裁或诉讼费用，并可能因不履行仲裁裁决或法院判决而被强制执行。法律依据为《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）及第九十一条（用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金）。
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除了投诉，你还可以通过以下途径维护自己的权益：一是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；二是通过诉讼途径解决，若劳动仲裁后不服，可向法院提起诉讼，或劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行，可申请法院强制执行；三是若属于劳务欠款类，可直接向法院提起民事诉讼。
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从法律角度，为应对可能的仲裁或诉讼，你应准备以下证据：一是劳动合同或工作证明，证明你与老板存在劳动关系；二是工资条或银行流水，证明老板拖欠工资的事实；三是与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾催讨工资；四是其他相关证据，如同事证言、工作记录等，辅助证明你的主张。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

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