加班严重离职有补偿

2024-12-30

因加班严重导致离职，劳动者有权要求支付加班费和经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的强制加班行为使得劳动者选择解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。此问题涉及劳动者权益的重要保护。
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针对因加班过多导致离职并要求补偿的问题，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，提出合理的补偿要求；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果问题仍然无法解决，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在选择解决方式时，应考虑用人单位的态度、自身证据的充分性、时间精力等因素。

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