合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种
在劳动合同期限届满之际，若用人单位未能与您续签新协议，根据相关规定，通常会出现两种赔偿情形。
首先，若用人单位维持或提升了原劳动合同所约定的各项条件并希望继续留用您，然而您对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位将无需向您支付任何形式的经济补偿金。
其次，若用人单位试图以降低原劳动合同所约定的各项条件为代价来续签新的劳动合同，并且您对这一提议持反对态度，或者用人单位选择直接终止与您之间的劳动关系，那么在这种情况下，用人单位则必须按照相关法律法规的要求，向您支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数将根据您在该用人单位工作的时长以及基本薪资水平进行计算。原则上讲，每满一年的工作时间即可视为一个月的基本工资，若您在该单位工作超过半年，则以一个完整年度进行计算;若不足半年，则以半个月的基本工资作为经济补偿金的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当我们的劳动合同到期后，有的时候公司不想继续跟大家签了，那这个时候我们该怎么办？
根据法律规定，公司可以选择跟我们续签或者不续签劳动合同。但是，这两种选择对我们的利益可是有很大影响的。如果公司愿意按照原来的条件甚至更好的条件来跟我们续约，那么只要我们觉得不满意，就可以拒绝续约，这样的话公司就不用给我们任何经济补偿。但是，如果公司想降低原来的条件来跟我们续约，我们不同意，或者公司就是不想再跟我们续约了，那么公司就要给我们经济补偿。
具体来说，就是看我们在这家公司工作了多久，每过一年，就能得到一个月的工资作为补偿。如果我们在这家公司工作了超过半年，但是还不到一年，那么就按照一年来算；如果我们在这家公司工作的时间还不到半年，那么就只能拿到半个月的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期，单位要是不打算再和我们续约的话，这个时候会有两种可能出现。
首先说说第一种情况，如果单位还是按原来的条件继续跟你签约，或者还能给你提升更好的待遇，但是你不想续了，那么这时候单位就不用给我们任何赔偿金。当然了，还有另外一种情况就是单位降了你的待遇，然后再跟你签约，但是你也不想续了，还是单位自己决定不再和你续约了，那这时候单位就要给你一些赔偿款。这个赔偿款是怎么算的？就是根据你在这家单位待过的时间长短来定的，每多干一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿。比如说，你在这里干了六个月以上但是不到一年，那就算作一年的工龄；如果只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。
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